Un(e) Conseiller(ère) en formation et développement
- Opportunité formidable de travailler pour une société pionnière à l’avant-garde de l’exploitation minière.
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où les gens sont encouragés à offrir des perspectives uniques et à développer des connaissances et des liens.
- Poste basé à Fort Dauphin - Madagascar
Au sujet du poste.
Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en formation et développement pour rejoindre notre équipe. Votre rôle consistera à assurer la mise en place des formations nécessaires visant une valorisation des ressources humaines afin de répondre aux attentes de Rio Tinto en matière de production, productivité, sécurité et culture d'entreprise, visant aussi à soutenir un développement de carrière réaliste aux salariés.
Rattaché(e) au Chef d’Equipe Ressources Humaines, vos principales responsabilités consisteront à
- Elaborer des études de besoins de formation individuels et/ou collectifs à court et moyen terme en ligne avec la politique générale de l'organisation.
- Assister et élaborer, en concertation avec les divers interlocuteurs, des plans de formations transversales aussi bien que des formations spécialisées pour les différentes catégories d'employés.
- Assurer la mise en œuvre de la politique de formation en matière d'Hygiène, Sécurité et Environnement pour tous les salariés et non-salariés de QMM et des divers prestataires de service avec lesquels l'organisation travaille.
- Elaborer et faire le suivi du budget de formation afin d'assurer une optimisation de l'investissement dans ce domaine.
- Définir, pour chaque formation proposée, les objectifs, la pertinence, l'urgence, les résultats escomptés, et la validité par rapport aux ressources déployées, notamment en termes de durée et de coûts.
- Négocier et/ou suivre la négociation avec les diverses institutions de formations et/ou formateurs externes afin de bénéficier de termes favorables.
- Assurer, en concertation avec les divers interlocuteurs internes et externes, la conception de nouveaux programmes et le développement et l'amélioration continuelle des programmes existants.
- Assurer que des campagnes d'information et de sensibilisation concernant la formation soient organisées de façon régulière auprès des salariés de QMM et des contractants, et aussi que les salariés soient promptement éclairés en cas de recherche d'information.
- Evaluer, en concertation avec les divers responsables de départements, aux moments opportuns, les résultats réalisés par rapport à ceux escomptés, et de là, le retour sur l'investissement dans la formation.
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe du service formation et développement, et entreprendre des mesures pour améliorer la performance individuelle et celle du service.
- Assurer que les données relatives à la formation soient mises à jour de façon régulière dans le système.
- Faire le suivi et expliquer, en cas d'écart par rapport aux objectifs fixés du groupe Rio Tinto, les raisons de ces écarts, et de proposer des mesures correctives.
Votre contribution
- Bac +4 avec une spécialisation en gestion de formation ou un diplôme d'ingénieur avec 5 ans d'expérience dans un environnement industriel.
- Au moins 5 années ou plus d'expérience dans la gestion de la formation, de préférence, dans une compagnie multinationale.
- Expériences confirmées en animation de formation & Techniques pédagogiques.
- Capaciter à orienter la Performance pour la Réussite.
- Capacité à construire des partenariats et établir des relations stratégiques de travail.
- Sens relationnel et sensibilité culturelle.
- Compétence en Résolution des Problèmes et avoir une culture de l’amélioration continue.
Ce que nous offrons
- Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité numéro un.
- Un accès permanent à des programmes de santé et de soins médicaux, à des régimes de retraite et à des plans d'épargne favorables à la famille.
- Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances/année, congés parentaux payés, congés de maladie)
A propos de QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) est un chef de file mondial de l’extraction de sables de minéraux lourds et la plus grande exploitation de sables minéraux à Madagascar. Situé près de Fort Dauphin à la pointe sud-est de Madagascar, QMM extrait depuis 2009 de l’ilménite et compte parmi ses sous-produits le zirsill et le sable contenant de la monazite. QMM mobilise actuellement 500 salariés et 1500 prestataires de services sur le site.
Training & Development Advisor
- Join a leading global company.
- Supporting critical hires for Rio Tinto’s Leadership team
- Role based in Tolagnaro,Madagascar.
About The Role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Training & Development Advisor to join our team. Your role will be to implement necessary training programs aimed at enhancing human capital, ensuring alignment with Rio Tinto’s objectives in terms of production, productivity, safety, and corporate culture. Additionally, you will support employees in developing realistic career paths.
Reporting to the HR Team Leader, your main responsibilities will include
- Conducting individual and/or collective training needs assessments for short- and medium-term planning in line with the organization's overall policy.
- Assisting in the design and development of both cross-functional and specialized training programs in collaboration with various stakeholders for different employee categories.
- Implementing the Health, Safety, and Environment (HSE) training policy for all employees, contractors, and service providers working with QMM.
- Developing and monitoring the training budget to optimize investments in this field.
- Defining, for each training program, the objectives, relevance, urgency, expected results, and cost-effectiveness in terms of duration and expenses.
- Negotiating and/or overseeing negotiations with training institutions and external trainers to secure favorable terms.
- Collaborating with internal and external stakeholders to design new programs and continuously improve existing training initiatives.
- Organizing regular awareness and information campaigns regarding training opportunities for QMM employees and contractors, ensuring timely communication when employees seek information.
- Evaluating, in collaboration with department heads, the achieved results compared to expected outcomes, measuring the return on investment for training programs.
- Supervising and coordinating the training and development team’s activities while implementing strategies to enhance individual and departmental performance.
- Ensuring that training-related data is regularly updated in the system.
- Tracking and explaining any discrepancies from Rio Tinto Group’s set objectives and proposing corrective actions when necessary.
What You’ll Bring
- Bachelor's degree (Bac +4) in Training Management, or in Engineering with at least 5 years of experience in an industrial environment.
- Minimum of 5 or more years of experience in training management, preferably within a multinational company.
- Proven experience in facilitating training programs & pedagogical techniques.
- Ability to drive performance for success.
- Strong capability to build partnerships and establish strategic working relationships.
- Excellent interpersonal skills and cultural sensitivity.
- Problem-solving skills and a continuous improvement mindset.
What We Offer
- A work environment where safety is always the number one priority.
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension, and savings plans
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
About QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) is a world leader in heavy mineral sands extraction and the largest mineral sands operation in Madagascar. Located near Fort Dauphin at the south-eastern tip of Madagascar, QMM has been extracting ilmenite since 2009 and includes zirsill and monazite-containing sand among its by-products. QMM employs a workforce of 2,000 people, including 500 employees and 1,500 contractors.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Every Voice Matters
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation and/ or anything else that makes us different.
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Women, the LGBTQIA+ communities, people with disabilities (PWD) and people from different cultural backgrounds.
We acknowledge that all people are different and believe that our differences are our strength. The diversity of skills, life experiences and perspectives within our teams enhance our way of working and our ability to achieve success together
