Workplace Type: Onsite
Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.
We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.
- People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
- Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
- Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
- Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
- Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital
Sobre el Proyecto
Este rol forma parte del megaproyecto de construcción de dos plantas de tratamiento de aguas para la mina Newmont Yanacocha. El objetivo es asegurar una puesta en marcha exitosa, capacitando al personal en estándares técnicos, operativos y de seguridad alineados con las políticas globales de Newmont.
Tu impacto
Serás responsable de liderar la implementación del plan de entrenamiento técnico e inducción para el personal del proyecto, asegurando su alineación con estándares de excelencia operativa, seguridad y cumplimiento. Además, apoyarás la coordinación y administración del contrato de servicios relacionado con el entrenamiento y soporte de comisionamiento.
Como parte de nuestro equipo, tú:
- Ejecutarás y supervisarás el plan de entrenamiento técnico e inducción en sitio.
- Asegurarás que el personal técnico cuente con las competencias necesarias antes del arranque de las nuevas plantas.
- Coordinarás con proveedores/OEM de equipos principales para asegurar que los contenidos formativos cumplan con los requisitos técnicos.
- Gestionarás el cronograma de entrenamientos y soporte al comisionamiento junto a los proveedores/OEM.
- Coordinarás con otras funciones la logística necesaria para la ejecución del plan de capacitación.
- Administrarás el contrato de servicios relacionado con la implementación del plan de entrenamiento.
- Monitorearás y reportarás el avance y desempeño del plan de capacitación.
- Gestionarás el presupuesto asignado al entrenamiento.
Requisitos para tu éxito en este rol
- Título universitario en Ingeniería o Recursos Humanos.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación técnica en entornos industriales, idealmente en minería.
- Experiencia comprobada en administración de contratos, preferentemente de servicios de entrenamiento.
- Capacidad para evaluar impactos de la capacitación.
- Inglés avanzado (requisito indispensable para interactuar con proveedores internacionales).
- Licencia de conducir vigente (deseable).
- Disponibilidad para viajes nacionales.
- Residencia en Cajamarca o disposición para reubicarse (altamente preferido).
Working Conditions
- Trabajarás en un entorno colaborativo con múltiples áreas (comisionamiento, operaciones, seguridad, mantenimiento y cadena de suministro)
- Este rol requiere presencia en campo y una estrecha coordinación con equipos multidisciplinarios.
- El régimen laboral es de 14 días de trabajo por 7 de descanso, en jornada diurna.
- El proyecto se ubica entre los 3,000 y 4,000 m s.n.m., por lo que se requiere buena salud y condición física.
- Se espera disponibilidad para viajar y apoyar en otros emplazamientos a nivel nacional.
- Se prefiere residencia en Cajamarca o disposición para reubicarse.
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to [email protected].
