Descripción de la empresa
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.
Turno 5x2
Descripción del empleo
Propósito
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin con foco en nivel de empleados de las operaciones de El Soldado y Chagres de Anglo American Chile para alcanzar los objetivos y cumplir los SLAs asociados con calidad.
Este rol deberá entregar asesoría durante todo el proceso y feedback continuo sobre el progreso tanto a candidatos como a grupos de contratación involucrados, manteniendo comunicación constante con todos los stakeholders involucrados.
Además, debe gestionar toda la información pertinente para tomar decisiones acertadas en materia de atracción de talento para cumplir en tiempo y forma, traduciendo las necesidades del negocio y de la jefatura contratante en la contratación de candidatos idóneos para el puesto de trabajo.
Tareas Claves
- Ser plenamente responsable del proceso de atracción de talento de principio a fin, garantizando un servicio de calidad, satisfaciendo las expectativas del responsable de contratación y asegurando una experiencia positiva del candidato (interno y externo) mediante una estrecha colaboración con los equipos involucrados en la contratación.
- Asesorar respecto a una descripción clara del puesto, trabajando en colaboración con jefe contratante y HRBPs, asegurando que el diseño de la publicación del cargo responda a necesidades reales del negocio y alineando expectativas sobre el perfil ideal y el proceso de selección.
- Alcanzar los KPIs mensuales del área de atracción de Talento y medir la efectividad del proceso, realizando planes de acciones pertinentes.
- Identificar y proponer continuamente oportunidades de mejora en los procesos de atracción de talento.
- Liderar y ejecutar activamente proyectos e iniciativas de búsqueda proactiva de talento (comunidades e instituciones).
- Asesorar al grupo de contratación respecto a evaluaciones aplicadas a candidatos con el fin de utilizar esta herramienta para una mejor toma de decisión y acerca de los flujos y procedimientos de selección y reclutamiento.
Requisitos
Titulado de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín
Experiencia
- Experiencia demostrable en Recursos Humanos con foco en área de reclutamiento y selección.
Conocimientos
- Sólidos conocimientos de contratación y legislación laboral
- Conocimiento respecto a todo el proceso de selección de principio a fin
- Conocimiento demostrable de las técnicas y requisitos de contratación y selección, las directrices de selección.
- Sólidos conocimientos informáticos, con confianza para trabajar con MS Office y sistemas de seguimiento de candidatos.
- Familiarizado con las tendencias del área y sector.
Habilidades de Procesos Sociales
Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:
Autoconocimiento:
- Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
- Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
- Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
- Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos
- Líder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.
Colaboración:
- Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
- Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos
- Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo
Aplicación
- Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.
Otros Requisitos:
- Disponibilidad para trabajar en las operaciones de El Soldado, Chagres y Santiago
- Nivel intermedio-profesional inglés, excluyente
- Licencia de conducir clase B vigente.
- Salud compatible para trabajo en altura geográfica
Información adicional
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nuestros principales habilitadores son:
- Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
- Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
- Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
- Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.
