Superintendente de Capacitación
ROL (Función general del puesto)
Planificar, dirigir y controlar el sistema integral de capacitación y formación de EQUINOX Gold Nicaragua, asegurando el diseño, implementación y evaluación de programas alineados con los estándares corporativos en seguridad, productividad, liderazgo y sostenibilidad. El objetivo es desarrollar competencias clave que fortalezcan el desempeño y la cultura organizacional.
Principales funciones:
- Liderar el levantamiento y actualización anual de DNC en todas las áreas operativas y administrativas.
- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, de todos los sitios de la compañía, alineado a presupuesto y objetivos estratégicos.
- Implementar sistemas de evaluación y seguimiento, de los planes de formación, midiendo el impacto de los programas de capacitación en indicadores de desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de estándares internacionales de seguridad, higiene y medio ambiente en todas las actividades de formación.
- Coordinar el involucramiento de las áreas en la programación y logística de entrenamientos y capacitaciones.
- Implementar metodologías de evaluación de impacto y retorno de inversión de las capacitaciones, entrenamientos y educación profesional para los trabajadores.
- Gestionar convenios de colaboración con universidades, instituciones técnicas y proveedores especializados.
- Promover la formación de formadores para desarrollar competencias y habilidades de entrenamiento a nivel interno.
- Presentar informes periódicos sobre indicadores clave en gestión de capacitaciones y formaciones y definir planes de acción para alcanzar los KPI´s esperados.
- Administrar el diseño de las capacitaciones y formaciones, garantizando infraestructura adecuada, instructores calificados, cumplimiento de cronogramas y aplicación de metodologías de formación por competencias.
Formación y experiencia:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 5 años diseñando y ejecutando planes anuales de capacitación en industrias como minería, construcción, energía o industria pesada.
- Experiencia en gestión de presupuestos y proveedores de formación.
- Experiencia en programas de seguridad, liderazgo y desarrollo organizacional.
- Deseable experiencia en implementación de centros de capacitación o programas corporativos a gran escala.
Habilidades Requeridas:
- Manejo de LMS y matrices de competencias.
- Capacidad de adaptación y aprendizaje de nuevas tecnologías.
- Enfoque práctico y cercanía con la operación para entender necesidades del negocio.
- Habilidades de planificación, organización y ejecución.
- Flexibilidad y orientación a resultados.
Otros requisitos
- Disponibilidad para viajar a los distintos sitios de operación.
- Inglés será considerado como un factor diferenciador en su perfil.
- Licencia de conducir categoría 3.
