IAMGOLD est une société aurifère basée au Canada qui possède des mines en exploitation et des projets de mise en valeur en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. Avec notre mine phare Côté Gold en Ontario – l’une des mines d’or les plus grandes et les plus technologiquement avancées au Canada –, nous ne produisons pas seulement de l’or ; nous red é finissons l ’ avenir de l ’ activit é mini è re.
Chez IAMGOLD, nous croyons que, lorsque nous nous engageons, nous donnons un pouvoir d’agir et nous nous soutenons, nous produisons des résultats extraordinaires : nous cr é ons de la valeur pour notre personnel, nos partenaires et nos parties prenantes tout en b â tissant des communaut é s plus fortes et plus r é silientes.
Nous figurons parmi les meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2025 et nous offrons un environnement conçu pour la croissance, une rémunération de premier ordre, des programmes de développement de pointe et une culture qui valorise les idées nouvelles et la collaboration.
Nos résultats sont éloquents : class é s au 13e rang du TSX30 en 2025, nous avons prouv é que le rendement et la raison d ’ê tre vont de pair. Chez IAMGOLD, vous travaillerez sur des projets qui comptent et utiliserez les technologies, la durabilit é et la cr é ativit é pour avoir une incidence sur nos é quipes, les communaut é s et la plan è te.
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Vous souhaitez acquérir une expérience concrète en ressources humaines et contribuer à la mise en place de pratiques RH dans un environnement de projet? Joignez-vous à IAMGOLD dans le cadre du projet Nelligan à titre d’étudiant(e) en relations industrielles / ressources humaines et développez des compétences pratiques au sein d’un projet minier stratégique.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines afin de soutenir les activités liées à l’accueil et à l’intégration, aux politiques et outils RH ainsi qu’à divers projets associés au démarrage et au développement du projet Nelligan. Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir une expérience terrain significative tout en contribuant à des livrables durables.
Le stage sera du 4 mai 2026 au 28 ao û t 2026.
Lieux de travail
33 - Quebec City Office
Emploi
Human Resources
Organisation
Corporate Affairs-HSS-HR
Offre d'emploi publiée le
15 avr. 2026, 15:18:13
Ce que vous ferez
- Accueil et intégration
- Participer à la conception et à l’implantation d’un processus structuré d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
- Documenter les étapes du processus (pré‑arrivée, première journée, période d’intégration).
- Contribuer au développement d’outils et de documents de soutien afin d’assurer une expérience employé cohérente.
- Politiques et pratiques RH
- Soutenir l’intégration, l’organisation et la mise à jour des politiques et procédures en ressources humaines.
- Veiller à la clarté, la cohérence et l’accessibilité de la documentation RH destinée aux employés et aux gestionnaires.
- Boîte à outils pour gestionnaires
- Contribuer au développement d’une boîte à outils RH destinée aux gestionnaires, incluant notamment :
- Guides pratiques
- Aide‑mémoire et listes de vérification
- Modèles et outils de gestion RH
- Participer à la structuration et à la présentation des outils afin d’en faciliter l’utilisation sur le terrain.
- Soutien aux projets RH
- Apporter un soutien à divers projets RH liés au démarrage et au développement du projet Nelligan.
- Participer à différents mandats ponctuels en fonction des besoins de l’équipe RH.
Ce que vous apportez
- Être actuellement inscrit(e) à un programme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Avoir complété au moins deux (2) années du programme d’études.
- Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français; l’anglais est un atout.
- Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de rédaction de documents professionnels.
- Intérêt marqué pour les RH opérationnelles et les environnements de projet.
- Autonomie, rigueur et souci du détail.
- Aisance avec la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
- Connaissance du milieu industriel ou minier (un atout).
- Bilinguisme français‑anglais (un atout).
Ce que vous gagnerez
- Une expérience concrète en ressources humaines au sein d’un projet minier stratégique.
- Une exposition aux pratiques RH opérationnelles, à l’accueil et à l’intégration, aux politiques RH et aux outils destinés aux gestionnaires.
- Un encadrement professionnel favorisant l’apprentissage et le développement.
- L’occasion de contribuer à des livrables RH durables ayant un impact réel.
- Un environnement de travail moderne, incluant l’accès à un gym et un salaire étudiant compétitif.
Échelle salariale : 18,25 $ à 29,34 $
L’offre finale est déterminée en fonction de vos compétences et qualifications individuelles et est alignée sur notre engagement envers l’équité interne.
Nous réalisons que tout le monde ne répondra pas à chaque exigence mentionnée, et ce n’est pas un problème. Si le rôle vous intéresse et que vous croyez posséder une expérience pertinente ou des compétences transférables, nous vous encourageons à postuler. Nous valorisons le potentiel et sommes engagés à soutenir votre croissance et votre développement.
Nous sommes un employeur qui croit en l’égalité des chances et sommes déterminés à bâtir un milieu de travail où chaque perspective donne lieu à des progrès. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Avez-vous besoin d ’ accommodement durant le processus de recrutement ? Dites-le-nous et nous ferons le n é cessaire.
L’activité minière. Redéfinie. Faites partie d’une entreprise moderne mue par l’innovation, la responsabilisation et la durabilité.
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Veuillez noter qu’IAMGOLD n’utilise aucun outil d’IA pour aider à sélectionner les candidatures dans son système de suivi des candidatures.
