Gerente de Relaciones Laborales, Argentina
- Sé parte de un equipo impulsado por la seguridad y el logro de objetivos.
- Gran oportunidad para seguir desarrollando tus habilidades de liderazgo.
- Vive nuestros valores Cuidado, Coraje y Curiosidad.
- Posición basada en Salta o Buenos Aires, Argentina con viajes frecuentes a todas las operaciones de Argentina.
Propósito del puesto
Responsable de liderar y gestionar todos los aspectos de las relaciones laborales y sindicales dentro de las Operaciones y Proyectos en Argentina, asegurando la alineación con los objetivos del negocio de la Compañía, el ERMP, las leyes laborales locales, los estándares laborales internacionales y los Convenios Colectivos de Trabajo de AOMA y UOCRA.
Responsabilidades clave en Relaciones Laborales en Argentina
- Desarrollar e implementar estrategias de Relaciones Laborales (ER) y Relaciones Industriales (IR) para gestionar proactivamente los temas laborales, fomentar relaciones constructivas con los sindicatos, prevenir acciones gremiales cuando sea posible y minimizar el impacto en caso de que ocurran.
- Liderar todas las actividades de estrategia y negociación de convenios colectivos, coordinando con Operaciones, Desarrollo, Tecnología y Seguridad, Compras, Participación de Stakeholders del Negocio, CSP y otros actores relevantes, asegurando que nuestros programas y planes sirvan a los intereses del negocio y se ejecuten con una gestión adecuada y reflexiva de los stakeholders.
- Desarrollar estrategias proactivas de mitigación de riesgos y fuentes laborales alternativas (si es apropiado/legal en Argentina) ante posibles o anticipadas acciones gremiales.
- Trabajar en colaboración con el CSP del PG para promover el empleo local y la integración cultural.
- Desarrollar un plan de capacitación completo e integrado en todas las áreas de relaciones laborales, en colaboración con el equipo de Desarrollo de Capacidades, enfocado en el equipo de RRHH, líderes y nuestros socios contratistas.
- Establecer y mantener relaciones profesionales con los responsables de ER/IR de los distintos contratistas en los sitios para facilitar una gestión coordinada y proactiva de los temas laborales.
- Interactuar con autoridades laborales gubernamentales, organismos industriales y líderes comunitarios para mantener relaciones positivas y garantizar el cumplimiento. Identificar mecanismos para acceder a información relevante sobre desarrollos clave en las relaciones laborales argentinas.
- Desarrollar un programa de gestión de stakeholders en relaciones laborales para mantener informados proactivamente a la unidad de negocio, liderazgo del país, equipos de proyecto y otros actores relevantes. Garantizar visibilidad sobre actividades próximas y obtener aprobaciones de manera eficiente y colaborativa.
- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y convenios, y la alineación con la estrategia de ER para Argentina.
- Resolver disputas y reclamos laborales, incluyendo la coordinación con los equipos de Legal y Compliance en asuntos laborales sensibles o conflictos.
Responsabilidades específicas de Relaciones Industriales
- Revisar y aprobar los planes de IR de contratistas, asegurando que cumplan con los estándares del proyecto y legales.
- Garantizar que las actividades de gobernanza de IR de contratistas se completen y los problemas se resuelvan para mantener el cumplimiento y relaciones industriales positivas.
- Establecer canales de comunicación con contratistas y representantes sindicales para prevenir y abordar desafíos.
- Trabajar junto con los responsables de Operaciones/Minería para evitar que decisiones de IR tomadas durante la Construcción o acuerdos con UOCRA generen impactos negativos en Operaciones y AOMA una vez finalizada la Construcción.
Entregables clave
- Planes de Relaciones Laborales aprobados
- Informes de cumplimiento y auditoría
- Escalamiento y resolución de problemas identificados mediante auditorías ERMP
- Evaluaciones de riesgo IR y ejecución de acciones de mitigación
- Registros de reclamos y resoluciones
- Seguimiento del empleo local
Calificaciones y experiencia
- Título universitario en Derecho, RRHH o campo relacionado
- 10 a 15 años en relaciones laborales/industriales, incluyendo 3 a 5 años como líder en ER/IR o en capacidad estratégica en una organización grande y compleja del sector recursos.
- Experiencia en gestión o coordinación de procesos de negociación colectiva
- Conocimiento de la legislación laboral argentina, AOMA y UOCRA
- Experiencia con estándares laborales internacionales
Habilidades y competencias
- Bilingüe (español e inglés)
- Fuertes habilidades de comunicación y negociación
- Excelentes habilidades de comunicación
- Capacidad para involucrar e influir en el liderazgo senior dentro del país, tanto en Operaciones como en Proyectos.
- Alta integridad y discreción
- Sensibilidad cultural
**English**
Labor Relations Manager, Argentina
- Be part of a team driven by safety and goal achievement.
- Great opportunity to continue developing your leadership skills.
- Live our values Care, Courage, and Curiosity.
- Position based in Salta or Buenos Aires, Argentina, with frequent travel to all operations in Argentina.
Key Responsibilities Across Argentina Labor Relations
- Develop and implement the ER and IR strategies to proactively manage labor Issues, develop constructive relationships with union partners, prevent industrial action where possible and minimize impact should they occur.
- Lead all CBA strategy and negotiation activities coordinating across Operations, Development, Technology and Safety, Procurement, Business Stakeholder Engagement, CSP and other relevant stakeholders to ensure our programs and plans serve the business interests, are developed and executed with appropriate and thoughtful stakeholder management.
- Development of pro-active risk mitigation strategies and alternative labor sources (if appropriate/legal in Argentina) in the event of potential or anticipated industrial action
- Work in collaboration with CSP of the PG to promote local employment and cultural integration
- Develop complete and integrated training plan across all labor relations in collaboration with the Capability Development team focused on the HR team, leaders and our contracting parthers.
- Establish and maintain professional relationships with the ER/IR counterparts working for the various site -based Contractors to facilitate coordinated and pro-active management of labor issues.
- Engage with government labour authorities, industry bodies, and community leaders to maintain positive relationships and ensure compliance. Identify mechanisms to have access to relevant information about key developments in Argentinian Labor Relations
- Develop stakeholder management program across labor relations to keep the business unit, country leadership, project teams and other relevant stakeholders updated proactively. Ensure there is visibility to upcoming activity , and engagement and approvals are obtained in an efficient and collaborative manner.
- Ensure compliance with labor laws and agreements and alignment with ER strategy for Argentina.
- Resolve labor disputes and grievances including coordinating with Legal and Compliance teams on sensitive labor matters or disputes.
Responsibilities Specific To Industrial Relations
- Review and approve contractor IR plans and ensure they meet project and legal standards.
- Ensure contractor IR governance activities are completed and issues resolved to maintain compliance and positive industrial relations.
- Set up communication channels with contractors and union representatives to prevent and address challenges
- Work in conjunction with Operations/Mining Counterparts to prevent IR decisions made during Construction or in agreements with UOCRA from causing negative flow-on impacts in Operations and AOMA once Construction has been completed.
Key Deliverables
- Approved Labor Relations Plans
- Compliance and audit reports
- Escalation and resolution of issues identified via ERMP audits
- IR risk assessments and execution of risk mitigation actions
- Grievance and resolution records
- Local employment tracking
Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree in Law, HR, or related field
- 10 - 15 years in industrial/labor relations, including 3 to 5 years as leader in ER/IR or strategic capacity for a large, complex resources organization.
- Experience Managing or coordinating Labor Relations Bargaining processes
- Knowledge of Argentine labor law, AOMA and UOCRA
- Experience with international labor standards
Skills & Competencies
- Bilingual (Spanish and English)
- Strong communication and negotiation skills
- Excellent communication skills
- Ability to engage and influence senior leadership within country in both the Operations and Projects
- High integrity and discretion
- Cultural sensitivity
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Where you will be working
Recognized as a pioneer and leader in the industrial minerals industry due to product quality, supply reliability and technical support; we are proud to make modern life work. Lithium is part of our portfolio of materials essential to a low-carbon future and is a key element needed for low-carbon technologies. The Battery Materials unit is comprised of the Borates operations in US, the Jadar Project in Serbia and the Rincon project in Argentina, leading in mining borates and lithium for a more sustainable future. The Rincon lithium project is a large undeveloped lithium brine project located in the heart of the lithium triangle in the Salta Province of Argentina, an emerging hub for greenfield projects. It is a long-life, scalable resource with one of the lowest carbon footprints of lithium assets in the world. This acquisition is a significant further endorsement of our commitment to the battery materials sector and lithium's role in a low-carbon future.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities, and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable being themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation, or anything else that makes us different.
