Join an industry leader and make a positive change in the sustainable use of the world’s natural resources. Together, we will transform the business and drive the industry toward a greener future.
At Metso, you will be supported by our inclusive culture and a network of colleagues from around the world. With us, you will embark on a personal growth journey and are encouraged to realize your potential. This is your invitation to rise above the possible.
Job posting end date: 03/01/2026
Metso cree que la diversidad y la igualdad de oportunidades son factores clave para fortalecer la innovación y la colaboración. Damos la bienvenida a todas las personas que se interesen a postular y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo.
Nuestros criterios de selección se basan únicamente en las competencias y habilidades profesionales.
Esta oferta laboral se rige bajo la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Analista de Servicios de RH Spot
Introducción
Estamos en búsqueda de talentos para la posición de Analista de Servicios de RH Spotque será responsable deasegurar la gestión eficiente de personal eventual para servicios de mantenimiento spot, garantizando la disponibilidad oportuna de los recursos humanos necesarios de acuerdo con los requerimientos operativos de la compañía y del cliente.
Será responsable actualizar la base de datos para contar con personal disponible para atender los diferentes servicios spot, además de velar porque cada trabajador cuente, previo a su contratación, con toda la documentación exigida, para asegurar su correcta contratación y acreditación, evitando cualquier contratiempo en el ingreso a faena.
Asimismo, deberá garantizar tener el personal disponible para la realización de cada servicio, en estricto cumplimiento de los compromisos asumidos con los clientes, normativa legal vigente, las políticas, normas y procedimientos internos de la organización.
Qué deberá hacer
- Coordinar, revisar y asegurar que la información del personal eventual se mantenga actualizada en la base de datos de mantenimiento y servicios, incluyendo pero no limitado a: aversiones al riesgo, evaluaciones 3D, exámenes médicos, cursos habilitantes para la ejecución en terreno, inducciones específicas de cada faena y cualquier otra documentación requerida para su contratación y acreditación.
- Gestionar el contacto directo con el personal eventual, confirmando su disponibilidad y asegurando que se cubra la dotación requerida para cada servicio o contrato, en coordinación con el área de Operaciones.
- Verificar antecedentes internos del personal considerado para contratación, con el fin de identificar situaciones que puedan afectar la relación laboral, tales como antecedentes que pudieran comprometer la confianza en su desempeño y/o seguridad, siempre en conformidad con la legislación vigente y respetando la confidencialidad y protección de datos personales.
- Participar en la construcción y actualización del organigrama de cada mantenimiento o servicio, asegurando en conjunto con Operaciones la correcta asignación de roles.
- Planificar y asegurar que la base de datos cuente con personal disponible y habilitado para cubrir las necesidades operativas de cada servicio, priorizando la disponibilidad de personal en cargos críticos, conforme a los requerimientos del cliente.
- Preparar y entregar el cuadro de requerimiento de personal al equipo de Reclutamiento corporativo, facilitando así una gestión ágil y planificada de las necesidades de dotación.
- Asegurar una comunicación clara y oportuna con el personal eventual, entregando información precisa sobre las condiciones laborales y de servicio, de forma que el proceso de incorporación se desarrolle de manera fluida y sin contratiempos.
- Emitir reportes periódicos según requerimiento a la operación respecto al estado de cumplimiento del proceso de dotación, informando de forma oportuna cualquier amenaza o desvío que ponga en riesgo el cumplimiento del servicio.
- Comunicar y entregar formalmente la nómina de personal y backup al resto de las áreas que requieren esta información para sus propios procesos administrativos y operativos.
- Informar de manera oportuna al área de HSE (Health, Safety & Environment) la incorporación de personal que sea considerado como hombre nuevo en la organización o con baja experiencia laboral, de acuerdo con los lineamientos establecidos en los procedimientos internos y/o en los procedimientos del cliente, con el fin de asegurar la correcta gestión de riesgos y aplicación de las medidas preventivas correspondientes.
- Gestionar la actualización de la información de personal que participó en cada servicio en las plataformas correspondientes, asegurando su trazabilidad y disponibilidad para futuras acreditaciones o auditorías.
- Generar reportes de gestión de la base de datos que incluyan análisis de utilización, movimientos de personal, rotación, y tipos de cargos, para apoyar la toma de decisiones en la planificación de servicios.
- Cumplir y hacer cumplir todas las normas, procedimientos, reglamentos e indicaciones laborales, tanto de la compañía como del cliente, velando por el cumplimiento legal y corporativo en cada etapa del proceso.
- Velar por la correcta recepción, verificación y respaldo de la documentación personal entregada por los trabajadores, tales como: calificaciones de soldadores, certificados de residencia, certificados de estudios, certificados de nacimiento, certificados de antecedentes, cédula de identidad, visa y pasaporte (para trabajadores extranjeros), exámenes médicos y cualquier otro documento requerido, asegurando su autenticidad y conservación.
- Informar de manera inmediata sobre cualquier incidente, accidente o condición de riesgo que pueda afectar la seguridad y salud de las personas, los equipos o el medio ambiente.
- Ejecutar de forma proactiva todas aquellas responsabilidades adicionales asignadas por su jefatura inmediata, siempre que estén alineadas con el propósito, naturaleza y ámbito de su cargo, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área.
- Verificar antecedentes internos del personal considerado para contratación, con el fin de identificar situaciones que puedan afectar la relación laboral, tales como antecedentes que pudieran comprometer la confianza en su desempeño y/o seguridad, siempre en conformidad con la legislación vigente y respetando la confidencialidad y protección de datos personales.
Qué perfil laboral debes tener
- Educación: Titulación en Administración, Gestión o similares.
- Experiencia:
- 2 años o más de experiencia en disponibilidad y acreditación documental de personal de servicios de paradas de planta o proyectos especiales en minería.
- Formación: (Conocimientos Deseables y su nivel alcanzado)
- Computación a nivel intermedio.
- Control presupuestario
- Conocimiento de la legislación laboral
- Conocimientos de sistemas de acreditación ( webcontrol o similares)
- Power BI o Excel Intermedio.
Qué ofrecemos
Un propósito inspirador - Posibilitar una vida moderna sostenible. Los minerales y metales son la columna vertebral de las funciones esenciales del mundo moderno. Sin embargo, existe una necesidad constante de soluciones más sostenibles para recogerlos y procesarlos. En Metso, podrá formar parte de la transformación de la industria y lograr un cambio positivo.
Bienestar y seguridad - Benefíciese de la asistencia médica en el trabajo, un generoso plan de beneficios por una vida sana, servicios de bienestar mental, actividad física en las instalaciones, ventajas en el uso de la bicicleta y encuestas de compromiso.
Remuneración y reconocimientos - Programa global de incentivos vinculado a objetivos empresariales y de rendimiento, beneficios de transporte y alimentación.
Posibilidades de trabajo híbrido - Aunque somos promotores de reunirnos y colaborar presencialmente, creemos en el fomento de un entorno de trabajo flexible.
Una cultura próspera - Nos comprometemos a desarrollar una cultura integradora que permita a todas las personas a dar lo mejor de sí mismas y alcanzar su pleno potencial. Una cultura que es valiente, convincente y solidaria, y que une a nuestro equipo para construir en conjunto un futuro sostenible.
Diversas oportunidades de aprendizaje - Diálogos continuos de desarrollo, oportunidades movilidad interna, programas de mentoring, capacitaciones, entre otros proyectos ambiciosos y oportunidades globales.
Interacción sin fronteras - Aproveche nuestra red de colegas en todo el mundo para compartir experiencias y conocimientos. Hacemos el trabajo juntos, a través de una comunicación abierta y honesta.
How to join - Working at Metso - About Metso - Diversity and Inclusion - Meet our people
Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability.
Metso is a frontrunner in sustainable technologies, end-to-end solutions and services for the aggregates, minerals processing and metals refining industries globally. We improve our customers’ energy and water efficiency, increase their productivity, and reduce environmental risks with our product and service expertise. We are the partner for positive change.
Metso is headquartered in Espoo, Finland. At the end of 2024 Metso had close to 17,000 employees in around 50 countries, and sales in 2024 were about EUR 4.9 billion. Metso is listed on the Nasdaq Helsinki.
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