¿Estás lista(o) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro?
En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro.
Analista Administración Personal – 5x2 Híbrido – Corporativo Antofagasta Minerals
El(la) Analista Administración Personal es un(a) profesional del área de Ingeniería Comercial, Auditora o Administración de Personal, que integra el equipo de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, reportando directamente al(la) Jefe(a) de Remuneraciones y ADP de la compañía.
Su rol principal consiste en garantizar la correcta información de los empleados relacionada con pago de remuneraciones, finiquitos, beneficios y otras materias laborales. Mantener permanentemente verificada dicha información, como también los archivos de respaldo de toda la documentación contractual del personal activo.
Principales Desafíos
- Ejecutar los procesos de alta, baja y actualización de datos del personal en el sistema de gestión de personas cumpliendo con las normas y procedimientos definidos y la legislación laboral vigente.
- Realizar, con respecto a los trabajadores, la correcta emisión, obtención de firmas y archivo a contratos de trabajo, anexos de contrato y otros; de manera de asegurar que se cumplan los procedimientos y estándares vigentes.
- Atender, controlar y seguir las consultas de los empleados en temas de remuneraciones, beneficios, fechas de pago y uso de sistemas.
- Revisar la consistencia de integraciones de datos en sistemas.
- Consolidar respaldos asociados a cambios de información en sistemas para el uso por parte de las áreas de Remuneraciones
- Recopilar y validar los antecedentes necesarios para el pago de becas u otros incentivos símiles, utilizando sistema determinado para el proceso.
- Asegurar la correcta incorporación de los documentos digitales de los empleados en el gestor documental de la compañía, así como mantener actualizada la carpeta digital.
- Enviar la información de desvinculaciones y egresos de los trabajadores a los grupos de interés pertinentes.
- Gestionar el envío de cartas certificadas en caso de que corresponda.
- Identificar oportunidades de mejora continua en los sistemas.
Requisitos De Postulación
- Título profesional de Contabilidad, Auditoría, Ingeniería Comercial o Administración de Personal.
- Al menos 3 años de experiencia en la operación de procesos de Administración de Recursos Humanos.
- Sólidos Conocimientos de Administración de Personal.
- Control de Normas, Políticas y Procedimientos.
- Nivel de Office intermedio.
- Excluyente Conocimiento y manejo en SAP del módulo Empleado Central.
- Disponibilidad para trabajar en Santiago, de lunes a viernes en un sistema Mixto Planificado (50% presencial y 50% teletrabajo).
- Salud compatible con el cargo.
Postula con nosotros desde el 13 de Febrero al 23 de Febrero y sé parte de la generación de cambio.
“Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral”
