Descripción de la empresa
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.
Descripción del empleo
Jornada: lunes a viernes, en un rol en terreno, con viajes recurrentes a las distintas operaciones.
Residencia: Región Metropolitana
.
PROPÓSITO
Asesorar a los equipos de Personas & Organización de operaciones, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión laboral, mediante la generación, gestión y análisis relevante de indicadores, prácticas y rutinas con diferentes stakeholders, que promuevan una gestión laboral consistente, sostenible y alineada con la estrategia de Personas & Organización y los planes de negocio.
ACTIVIDADES CLAVES
- Diseñar e implementar, junto con los equipos de Personas & Organización de las operaciones, marcos de gobernanza, lineamientos, rutinas y controles que permitan monitorear condiciones laborales de empresas contratistas, asegurando consistencia, cumplimiento normativo y buenas prácticas de gestión.
- Desarrollar y mantener reportes de gestión laboral de empresas contratistas, consolidando información clave para la toma de decisiones y seguimiento efectivo.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer ajustes a estándares, políticas y procedimientos laborales a lo largo del ciclo de gestión de contratistas (acreditación, auditorías, reportabilidad y otros).
- Establecer, junto a los equipos de Personas & Organización de operaciones, una agenda laboral integrada con Administradores de Contratos, Supply Chain, SHE y otros actores relevantes, para asegurar una gestión coordinada y alineada.
- Promover la consistencia de prácticas laborales, clarificando roles, fortaleciendo el cumplimiento normativo vigente y alineando las prácticas con la estrategia de personas y organización.
- Monitorear tendencias de relaciones laborales y mejores prácticas de la industria, desarrollando análisis comparativos que apoyen la toma de decisiones y la evolución continua de la gestión.
- Anticipar posibles escenarios ante cambios normativos o de mercado, proponiendo soluciones alineadas con la estrategia de relaciones laborales y las condiciones contractuales vigentes.
- Apoyar a los equipos de Personas & Organización de las operaciones en la preparación de negociaciones colectivas propias, aportando análisis del contexto interno y externo, identificación de implicancias y propuestas de solución alineadas.
Requisitos
Calificaciones
- Licenciatura en ciencias sociales, Ingeniería comercial o industrial o carrera afín.
- Mínimo 6 años de experiencia en gestión laboral de contratistas, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y contractuales, y apoyando la implementación de prácticas y controles laborales consistentes entre distintas áreas.
Conocimientos Técnicos:
- Conocimiento actualizado de normativa laboral vigente.
- Experiencia en manejo de relaciones laborales e idealmente en procesos de negociaciones colectivas.
- Conocimientos de procesos, herramientas y estándares aplicados en el mercado para desarrollar relaciones laborales sostenibles y consistentes.
- Habilidad para desarrollar y gestionar relaciones de largo plazo con distintos stakeholders internos y externos.
- Análisis y gestión de datos para la toma de decisiones.
- Capacidad para crear materiales informativos, informes y presentaciones.
- Aptitudes analíticas avanzadas, atención al detalle y capacidad de trabajo bajo condiciones de incertidumbre y presión.
Habilidades Interpersonales y de Liderazgo:
Autoconocimiento:
- Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias.
- Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
- Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar.
Procesos de Equipo:
- Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
- Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos.
- Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento.
Colaboración:
- Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo.
- Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos.
- Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo.
Otros Requisitos:
- Usuario avanzado de Microsoft Office, con énfasis en Excel.
- Salud compatible para trabajar en gran altura geográfica.
- Inglés intermedio, tanto oral como escrito.
Información adicional
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nuestros principales habilitadores son:
- Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
- Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
- Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
- Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.
