¿Estás lista(o) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro?
En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro.
Especialista de Aprendizaje – 4x3 Híbrido – Minera Zaldívar
El objetivo del rol es liderar la gestión de las actividades de aprendizaje propias de la compañía, velando por la implementación y despliegue de programas corporativos y transversales, y por el diseño y creación de programas locales de acuerdo a los lineamientos metodológicos del Centro de Excelencia (CdE). Asume proyectos de manera autónoma, siendo capaz de resolver situaciones de manera creativa y efectiva. Reporta directamente al Líder de Aprendizaje de la compañía, y es contraparte directa del Centro de Excelencia en Corporativo.
Tus Principales Desafíos Serán
- Responsable de la implementación de planes de aprendizaje transversales diseñados por el Corporativo en base a políticas y modelo de competencias AMSA, tales como SSO, liderazgo, Administradores de contrato, D&I, Compliance; y responsable de aportar en especificidad en los programas de aprendizaje transversales que se enfocan en la consolidación de competencias elementales de roles transversales, como Mantenimiento y GIOs, entre otros.
- Responsable del proceso de diseño de planes de aprendizaje locales que se enfocan en las temáticas propias de cada compañía, tales como la certificación de procesos operativos, implementación de proyectos y otros, velando porque estos cumplan con los estándares metodológicos y de formato definidos por corporativo y el CdE.
- Gestionar el diseño y despliegue de los programas orientados al cierre de competencias propios de la Compañía.
- Velar por cumplir con los lineamientos de corporativo respecto a la gestión del conocimiento, asegurándose de informar al CdE sobre cada programa de aprendizaje local, enviando los contenidos, materiales, estructuras y resultados de su implementación.
- Responsable de mantenerse en contacto con el CdE respecto a la actualización de tendencias en Aprendizaje y Desarrollo, asegurándose de que la compañía tenga una mejora continua de prácticas y filosofía de Aprendizaje.
- Alinearse con lineamientos corporativos respecto al diseño y despliegue de las actividades transversales de habilitación del proceso de gestión del desempeño en todo el Grupo Minero, y adaptación de estas a la realidad propia de cada compañía.
- Implementación de programas de Aprendizaje alineados a iniciativas de empleabilidad de AAPP, de acuerdo a definición de roles entre Aprendizaje y AAPP definidos por corporativo.
¿Qué requisitos debes cumplir?
- Título Profesional universitario de carreras de ciencias sociales y/o ingeniería.
- Al menos 5 años de experiencia en el área de Aprendizaje y Desarrollo.
- Experiencia en diseños de programas de formación.
- Conocimientos y experiencia en planes de formación, gestión de costos y planificación.
- Deseable experiencia en industria minera.
- Disponibilidad para trabajar en sistema de turno 4x3 programable, es decir dos semanas en faena y dos semanas en teletrabajo al mes.
- Salud compatible para el cumplimiento del rol.
Postula con nosotros desde el 17 al 01 de marzo y sé parte de la generación de cambio.
“Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral”
