¿Estás lista(o) para enfrentar nuevos desafíos y construir juntos la minería del futuro?
En Antofagasta Minerals creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas. Promovemos la innovación, el trabajo colaborativo y el desarrollo de tus habilidades. Únete a nuestro equipo y descubre cómo juntos podemos contribuir hoy a la minería del futuro.
Subgerenta(e) Relaciones Comunitarias MLP - Choapa Costa – Turno 5x2 Presencial – Antofagasta Minerals
El propósito del rol es ser responsable de liderar el despliegue de la implementación de la estrategia y planes de trabajo con las comunidades, y otras partes interesadas, generando y manteniendo el nexo entre el mundo operacional y la comunidad, con el fin de alcanzar el máximo valor sustentable para la compañía, desarrollando un trabajo colaborativo entre la compañía y los grupos de interés presentes en la provincia y la región, que les permita habilitar la continuidad operacional y el desarrollo de los proyectos.
Igualmente deberá velar por la construcción de confianzas con las comunidades, la gestión de los riesgos de los procesos a su cargo, estableciendo interacciones sinérgicas entre las distintas áreas y cumpliendo los requerimientos que exigen los diferentes grupos de interés de la compañía, a través de la búsqueda permanente de la excelencia, el uso eficiente de los recursos y considerando las directrices y políticas definidas en esta materia por Minera los Pelambres (MLP) y AMSA.
Los Principales Desafíos Serán
- Despliegue y supervisión del relacionamiento de los territorios Los Vilos y Caimanes.
- Diseñar estrategias de relación con la comunidad, autoridades, instituciones y organismos presentes en la provincia y la región, asegurando el cumplimiento, gestión de riesgos de sociales.
- Definir y liderar la priorización estratégica y el enfoque territorial de las iniciativas y programas de inversión social con las comunidades, coordinando su implementación con Aliados estratégicos o en el caso de programas de infraestructura con la Subgerencia de Inversión Social, y reportando su avance e impacto.
- Liderar, controlar y reportar la gestión de riesgos socio territoriales en Los Vilos y Caimanes.
- Despliegue y control de la estrategia de pesca de Bahía Los Vilos y la provincia de Choapa.
- Desplegar la estrategia de relacionamiento con los Grupos Humanos de Pueblos Indígenas.
- Gestionar el despliegue de la estrategia de habilitación tanto para la operación regular, como los proyectos de desarrollo de la compañía.
- Revisar y aprobar el presupuesto de su área de responsabilidad y orientar su labor dentro de los parámetros de costos planificados.
- Establecer marcos de acción para el equipo de territorio, para el diseño y ejecución acciones en instancias de trabajo con la Comunidad.
- Definir, procedimientos territoriales específicos asociados a actividades operacionales con impacto comunitario, asegurando su correcta implementación, comunicación y cumplimiento, en coherencia con los lineamientos y políticas corporativas de MLP y AMSA.
- Gestionar los contratos de servicios con empresas colaboradoras de MLP, bajo su responsabilidad
- Alinear y gestionar el desempeño de la subgerencia con la estrategia y directrices de la gerencia.
Requisitos De Postulación
- Título profesional de estudios universitarios, deseables estudios de postgrado en gestión de proyectos y en temas de resolución de conflictos y relacionamiento comunitario.
- Al menos 8 años de experiencia en actividades comunitarias y sociales.
- Experiencia en industrias productivas que tienen interacción con impacto ambiental y comunitario (Minería, energía, maderero forestal) o que haya trabajado en el mundo público en relación a estos temas.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.
- Deseable experiencia en temas ambientales, en gestión de redes y relaciones Institucionales.
- Disponibilidad para trabajar en turno 5x2 en terreno en la Región de Coquimbo.
- Salud compatible con el cargo.
Postula con nosotros entre el 27 de Febrero al 8 de Marzo 2026 y sé parte de la generación de cambio.
“Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de la ley 21.015, que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al mundo laboral”
