Puesto: Superintendente de Desarrollo Organizacional
Ubicación: Managua, Nicaragua
ROL (Función general del puesto)
El/La Superintendente de Desarrollo Organizacional lidera y asegura la ejecución estandarizada de la estrategia de Desarrollo Organizacional en todos los sitios, promoviendo la alineación entre cultura, liderazgo y capacidades organizacionales. Es responsable de impulsar la mejora continua del desempeño, la gestión del cambio, el desarrollo de talento y la efectividad de los procesos de capacitación, garantizando su medición e impacto en los resultados del negocio y en la experiencia del colaborador.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, asegurando su correcta priorización y ejecución.
- Diseñar y dar seguimiento a la implementación del Plan Anual de Capacitación, alineado a presupuesto y objetivos de la compañía.
- Ejecutar diagnósticos organizacionales, enfocados en cultura, estructura, procesos y competencias, mediante análisis de datos, encuestas y entrevistas con diferentes stakeholders.
- Formular y articular, en coordinación con la Gerencia, planes de acción derivados de diagnósticos organizacionales, alineados a las prioridades estratégicas del negocio.
- Participar en procesos de rediseño organizacional, incluido el levantamiento de descriptores de puesto y estructura de cada área y sitio.
- Ejecutar iniciativas orientadas a mejorar el desempeño, la eficiencia y la experiencia del colaborador.
- Implementar estrategias de gestión del cambio, incluyendo planes de comunicación, acompañamiento a líderes y seguimiento de adopción en cada uno de los sitios.
- Diseñar e implementar programas de mentoría, coaching y desarrollo de liderazgo para cerrar brechas identificadas.
- Implementar metodologías de medición de impacto y retorno de inversión (ROI) de programas de capacitación y desarrollo.
- Generar y analizar data y reportes de indicadores de Desarrollo Organizacional.
- Formular planes de acción para la mejora de los KPIs organizacionales, con base en los análisis realizados, asegurando su impacto en el desempeño de la empresa
- Coordinar con otras áreas (RRHH, Operaciones, Finanzas) para asegurar la alineación de iniciativas organizacionales.
FORMACION Y EXPERIENCIA
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- Experiencia en implementación de programas corporativos de gran escala.
- Deseable experiencia en sectores industriales (minería, energía, petróleo).
- Educación: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
- Deseable especialización o formación en Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento.
- Cursos especializados / conocimiento clave: Diseño e implementación de planes de capacitación (DNC, diseño curricular por competencias).
- Gestión del cambio organizacional.
- Desarrollo de liderazgo y gestión de talento.
- Medición de impacto (KPIs y ROI en capacitación).
- Manejo de plataformas de aprendizaje (LMS) y herramientas digitales.
- Gestión de presupuestos.
HABILIDADES REQUERIDAS
- Liderazgo e influencia organizacional.
- Comunicación efectiva y capacidad de facilitación.
- Gestión del cambio y adaptabilidad.
- Innovación y mejora continua.
- Alta capacidad de organización y ejecución.
OTROS
- Disponibilidad para viajar a sitios operativos.
- Experiencia trabajando con múltiples stakeholders.
- Enfoque en cultura organizacional, desempeño y experiencia del colaborador.
- Dominio de inglés.
