Quem somos
A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.
Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.
Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti
Visão geral da posição
Atuar como referência técnica em confiabilidade dos equipamentos da Planta Ouro (Britagem, Moagem, Filtragem de Concentrado, Filtragem de Rejeitos, Gravimetria e Peneiramento), conduzindo análises avançadas, definindo estratégias de manutenção e promovendo a melhoria contínua dos ativos. Garantir a maximização da disponibilidade, a redução de falhas recorrentes e a otimização do ciclo de vida dos equipamentos, apoiando as áreas de manutenção, engenharia e operação na tomada de decisões e na elevação da performance operacional.
Principais responsabilidades
- Conduzir análises de perfil de perdas semanais e mensais, identificando causas-raiz e propondo contramedidas eficazes.
- Executar análises de falhas de alto impacto, estruturando planos de mitigação e prevenindo recorrências.
- Desenvolver, revisar e otimizar estratégias de manutenção baseadas em confiabilidade (RCM/FMEA/FMECA).
- Elaborar relatórios técnicos de confiabilidade, garantindo rastreabilidade e robustez das informações.
- Atuar como repositório e responsável pela governança das rotinas de confiabilidade e seus desdobramentos.
- Liderar projetos de melhoria contínua (A3, Kaizen, DMAIC etc.) voltados para performance e disponibilidade dos ativos.
- Trabalhar em parceria com o especialista de nacionalização no desenvolvimento de novos fornecedores e materiais alternativos.
- Realizar análises MCS e demais estudos para suporte à compreensão de perdas e definição de ações.
- Elaborar escopos técnicos para contratação de serviços, reformas de componentes e equipamentos, assegurando confiabilidade e qualidade.
- Acompanhar e analisar indicadores de manutenção (DF, MTTR, MTBF, FMP), propondo ações para seu atingimento.
- Realizar análise e defesa técnica do OPEX e CAPEX (A+1 e A+2) da área de manutenção.
- Criar, manter e revisar a árvore de falhas dos equipamentos.
- Suportar tecnicamente processos de garantia, assegurando a correta tratativa dos modos de falha.
- Promover a evolução contínua dos processos, padrões operacionais e organização da área.
- Identificar oportunidades e implementar melhorias nos processos e sistemas de manutenção.
Requisitos obrigatórios
- Graduação completa em Engenharia;
- Conhecimento técnico sólido em equipamentos de Planta Ouro e principais modos de falha.
- Conhecimento em processos de manutenção de equipamentos de Planta Ouro.
- Experiência na condução de Análises de Falha (RCA) e Perfil de Perdas; habilidade em traduzir resultados em planos de ação claros e mensuráveis.
- Conhecimento dos sistemas e principais modos de falha de equipamentos
- Domínio das ferramentas de confiabilidade e análise de falhas: FMEA/FMECA, RCM, Weibull, Fator de Manutenção Preventiva (FMP), Diagrama de Ishikawa, MASP, DMAIC, Análise Modo e Efeito de Falha.
- Domínio de indicadores de processos de manutenção.
- Capacidade de elaborar e revisar estratégias de manutenção (preventiva, preditiva, baseada em condição) e árvores de falhas.
- Conhecimento em técnicas estatísticas aplicadas à confiabilidade e uso de software estatístico (ex.: Minitab ou similar).
- Conhecimento e experiência em melhoria contínua e métodos de solução de problemas.
- Possuir CNH categoria B (habilidade para condução).
- Disponibilidade para atuar Mina Cuiabá - Sabará/MG.
Benefícios
- Assistência Médica e Odontológica
- Vacina
- Wellhub
- Programa Mais Viver
- Ações de promoção da saúde mental
- Auxílio Creche/babá
- Auxílios sociais para dependentes com autismo, síndrome de down e doenças congênitas
- Auxílio Funeral
- Seguro de Vida
- Material Escolar
- Cesta de Natal
- Benefício Educação
- Clube de Vantagens
- PPR – Participação nos Resultados
- Previdência Privada
- Vale-alimentação
- Vale Refeição e/ou Refeitório
- Vale-transporte
- Transporte Fretado (unidades operacionais)
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.
Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.
Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.
Notas adicionais
Local de trabalho: Mina Cuiabá - Sabará/MG
Site da empresa: www.anglogoldashanti.com
Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.
Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.
