Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de capacitación del área de Vigilancia Patrimonial, asegurando el desarrollo continuo del personal de seguridad y el cumplimiento de los procedimientos, normativas legales y estándares internos de seguridad.
Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación para Vigilancia Patrimonial.
- Impartir cursos relacionados con:
- Normatividad y procedimientos internos.
- Derechos Humanos.
- Uso de la fuerza.
- Seguridad industrial en minería subterránea.
- Coordinar capacitaciones con proveedores externos y empresas de seguridad privada.
- Elaborar y administrar la matriz de capacitación del personal.
- Generar reportes semanales, mensuales y trimestrales de capacitación.
- Mantener el control y resguardo de la documentación del área.
- Participar en auditorías internas y corporativas.
- Implementar acciones de mejora continua en los procesos de Vigilancia Patrimonial.
- Gestionar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables al área.
Requisitos
Escolaridad
- Licenciatura o Ingeniería concluida.
- Preferentemente en:
- Derecho
- Criminología
- Ingeniería Industrial
Experiencia
- Mínimo 2 años en capacitación y desarrollo de personal.
- Mínimo 2 años en manejo de personal.
- Mínimo 2 años en elaboración de reportes y procedimientos.
- Experiencia en operaciones mineras o seguridad patrimonial.
- Deseable experiencia en minería.
Conocimientos Técnicos
- Diseño e implementación de programas de capacitación.
- Elaboración y control de matrices de capacitación.
- Derechos Humanos y uso de la fuerza.
- Seguridad patrimonial y seguridad industrial.
- Elaboración de procedimientos y reportes.
- Microsoft Office.
- SAP (deseable).
- Manejo de vehículos.
Idioma
- Inglés intermedio (nivel B1).
Competencias
- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Proactividad.
- Sentido de urgencia.
- Trabajo en equipo.
- Construcción de confianza.
- Confidencialidad y manejo de información sensible.
Prestaciones
Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de Ley tales como: Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y su familia de primer nivel (Cónyuge e hijos), Seguro de Vida, Fondo de ahorro, Vales de despensa, Transporte de Personal desde y hacia mina, Alimentación y Hospedaje en mina.
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Nos aseguraremos de que las personas con discapacidad dispongan de las condiciones adecuadas para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, así como para realizar las funciones esenciales del trabajo y para recibir otros beneficios y privilegios del empleo.
