La version française suit
- Shape the Group’s enterprise-wide Performance, Talent & Succession
- Step into a strategic senior leadership position with global accountability
- Permanent full-time role, based in Perth, Brisbane or Montreal
We’re Finding Better Ways
™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.
Being one of Rio Tinto’s senior leaders means helping to run a company that drives human progress. You are writing the next chapter of our story. You lead some of the industry’s best and brightest minds, working to solve the challenges of the 21st century. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop are broad and exciting.
We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.
About The Role
We are seeking a General Manager, Talent to set the strategic direction for the Group’s enterprise performance, talent and succession systems. This role requires an experienced and credible talent leader with a strong track record in delivering global enterprise strategies, with the ability to influence diverse stakeholders, demonstrate a deep passion for talent, and bring a continuous improvement mindset and strong leadership capability.
Reporting directly to the Head of Talent Area of Expertise (AoE) and operating within a collaborative matrix environment in Talent AoE, the primary responsibilities include
- Lead the design and delivery of enterprise talent principles, programmes and differentiated approaches for critical roles and key talent populations
- Establish and govern enterprise standards, principles and cadence for talent reviews, succession planning, performance enablement and talent evaluation
- Embed strategic workforce planning into enterprise talent and succession approaches, including future capability demand, critical skills forecasting and talent supply assumptions considering new and emerging markets
- Lead the Future of Work agenda, ensuring talent systems and succession strategies anticipate changing roles, skills, automation and workforce composition, including the consideration of the role of AI in skills and jobs of the future
- Set the framework and provide tools for the enterprise approach to OE and ways of working, aligned to Product Group and functional strategies
- Own and continuously evolve the enterprise EVP strategy to strengthen attraction, engagement and retention outcomes
- Define critical role architectures, leadership expectations and experiences aligned to the Rio Tinto leadership model
- Deliver enterprise talent insights, governance and reporting both for internal and external purposes including informing workforce strategy, leadership investment, succession and people‑related risk; lead and develop a high‑performing team
About You
You will bring
- A commitment to the safety of yourself and your team
- A degree in Bachelor of Business or similar (e.g., Human Resources, Organisational Psychology, Commerce)
- Strong, proven leadership experience in enterprise talent (performance management, succession, career development and talent systems), ideally in a global matrix environment
- Deep interest and applied experience in seeking and using leading practice and knowledge in the field of succession and career management
- Ability to transform data into actionable insights and clear recommendations
- Demonstrated ability to balance enterprise thinking and best practice with practical application and product group relevance
- Excellent influencing and strategic thinking skills and ability to communicate effectively with senior leaders and executives
- A true people leader who is aligned with our core values “Care, Curiosity and Courage”
If you are applying for the role based in the province of Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.
Where you’ll be working
The Talent team is an area of expertise within the People Function who exist to champion talent for long-term organisational success. Our role is to act as a strategic partner to the business, ensuring we have the right people, capabilities and leadership in place.
Our focus remains at the enterprise level. We set clear enterprise direction through strategy, frameworks, guidance and guardrails across key talent domains – enabling stronger enterprise alignment whilst empowering the Product Groups to adapt to their context. We do this to accelerate service delivery so that leaders feel supported, people feel motivated and business performance continues to improve.
Applications close on
25th May 2026 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).
La version française
- Piloter la stratégie en matière de talents, de performance et de relève à l’échelle du Groupe
- Occuper un poste de haute direction stratégique assorti de responsabilités mondiales
- Poste permanent à temps plein, basé à Perth, à Brisbane ou à Montréal
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
Faire partie de la haute direction de Rio Tinto, c’est participer à l’exploitation d’une entreprise qui appuie le progrès humain. Aidez-nous à écrire le prochain chapitre de notre histoire! Vous dirigerez certains des plus brillants éléments de l’industrie qui travaillent à relever les défis du 21e siècle. Nous vous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement variées et stimulantes.
Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des talents les plus brillants et reconnus de l’industrie. Nous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance, ainsi qu’un large éventail d’avantages pour reconnaître votre contribution. Grâce à notre présence mondiale, les possibilités de développement et d’évolution de carrière sont vastes et stimulantes.
Au sujet du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e), Talents pour définir l’orientation stratégique des systèmes de performance, de talents et de relève à l’échelle du Groupe. Ce poste requiert un ou une gestionnaire d’expérience crédible dans le secteur de la gestion des talents, avec une solide feuille de route dans la mise en œuvre de stratégies d’entreprise mondiales, la capacité d’influencer différentes parties prenantes, une passion pour la gestion des talents, une mentalité axée sur l’amélioration continue et une capacité exceptionnelle à exercer un leadership.
Sous l’autorité directe de la directrice, Talents, pour le champ d’expertise Talents, et travaillant dans un environnement matriciel collaboratif au sein de ce champ, la personne titulaire aura les principales responsabilités suivantes
- Diriger l’élaboration et a mise en œuvre de principes, de programmes et d’approches diverses en matière de gestion des talents pour les rôles critiques et les catégories de talents prioritaires
- Établir et superviser les normes, les principes et le calendrier de l’entreprise concernant la revue des talents, la planification de la relève, l’amélioration de la performance et l’évaluation des talents
- Intégrer la planification stratégique de la main-d’œuvre dans les activités de l’entreprise se rapportant à la gestion des talents et de la relève, y compris les besoins à venir en capacités, la prévision des compétences essentielles et les hypothèses relatives à l’offre de talents, en tenant compte des marchés nouveaux et émergents
- Diriger le programme sur l’avenir du travail, en veillant à ce que les systèmes de talents et les stratégies de relève permettent d’anticiper l’évolution des rôles, des compétences, de l’automatisation et de la composition de la main-d’œuvre, y compris la prise en compte du rôle à venir de l’IA dans les compétences et les emplois
- Définir le cadre d’entreprise en matière d’efficacité organisationnelle et proposer des outils des méthodes de travail en phase avec les stratégies des groupes de produits et des fonctions
- Assumer la responsabilité de la stratégie de proposition de valeur aux employés de l’entreprise et la faire évoluer afin de renforcer les résultats en matière d’attraction, de mobilisation et de rétention du personnel
- Définir l’architecture, les attentes en matière des cadres et l’expérience attendue des rôles critiques en respectant le modèle de leadership de Rio Tinto
- Fournir des informations sur les talents et la gouvernance, et produire des rapports connexes, à des fins internes et externes, notamment pour éclairer la stratégie en matière de personnel, l’investissement dans le leadership, la relève et les risques liés au personnel; mettre sur pied et diriger une équipe hautement performante
À propos de vous
Votre contribution
- Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
- Baccalauréat en Administration des affaires ou diplôme équivalent (ex. ressources humaines, psychologie organisationnelle ou commerce)
- Expérience solide et avérée en matière de leadership en gestion des talents d’entreprise (gestion de la performance, relève, développement de carrière et systèmes de gestion des talents), idéalement dans un environnement matriciel mondial
- Grand intérêt et expérience appliquée dans la recherche et l’utilisation de pratiques et de connaissances de pointe dans le domaine de la gestion de la relève et des carrières
- Capacité à transformer les données en informations exploitables et en recommandations claires
- Capacité avérée à trouver un équilibre entre la vision de l’entreprise et les pratiques exemplaires, et l’application pratique et la pertinence pour les groupes de produits
- Excellente aptitude en matière d’influence et de réflexion stratégique, et à communiquer efficacement avec des hauts dirigeants et des dirigeants exécutifs
- Aptitude à exercer un véritable leadership qui laisse une place centrale à nos valeurs fondamentales – bienveillance, curiosité et courage
Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, la maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes, ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Votre lieu de travail
L’équipe Talents est un champ d’expertise au sein de la fonction RH dont la mission est de promouvoir les talents afin d’assurer la réussite à long terme de l’organisation. Notre rôle consiste à agir en tant que partenaire stratégique de l’entreprise, en veillant à ce que nous disposions des personnes, des capacités et du leadership nécessaires.
Notre champ d’action demeure au niveau de l’entreprise. Nous définissons une orientation claire pour l’entreprise grâce à une stratégie, des cadres, des lignes directrices et des balises dans les domaines clés liés aux talents, ce qui permet un meilleur alignement au sein de l’entreprise tout en donnant aux groupes de produits les moyens d’adapter les services à leur contexte. Nous agissons ainsi pour accélérer la prestation de services, afin que les gestionnaires sentent qu’on les soutient, que le
La période de candidature prend fin le 25
mai 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
