Descripción de la empresa
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas
Descripción del empleo
Cargo con base en Región Metropolitana. Turno: 5x2 con posibilidad de teletrabajo parcial
Este rol tiene como resposabilidad principal apoyar al equipo de la Vicepresidencia de Personas y Organización en la generación, gestión y análisis de información relevante para la toma de decisiones y seguimiento de proyectos de la disciplina, impulsando mejoras y asegurando que se den todas las condiciones para conseguir que los planes se traduzcan en resultados concretos y sostenibles en el tiempo.
TAREAS CLAVE
- Apoyar al Vicepresidente y a su equipo directo en la definición de prioridades estratégicas y de los proyectos e indicadores clave de desempeño (KPI) asociados.
- Controlar la gestión de proyectos de la Vicepresidencia, entregando soporte e información de calidad y oportuna, con foco en favorecer la toma de decisiones y el cumplimiento de planes de acción.
- Gestionar el calendario y las rutinas de la Vicepresidencia, incluyendo establecer agenda, preparar actas, comunicar decisiones y hacer seguimiento de acciones.
- Generar contenidos y monitorear información para apoyar una mejor planificación, organización, coordinación y control de la Vicepresidencia, apoyando al equipo a monitorear hitos relevantes, riesgos, dependencias críticas y levantar alertas tempranas de posibles desviaciones.
- Liderar los proyectos asignados para representar a la función/Unidad de Negocio, aportando ideas y análisis para apoyar el proceso de toma de decisiones.
- Apoyar la implementación de metodologías de Excelencia Operacional relacionadas a rutinas y prácticas dentro de la disciplina.
- Desarrollar una relación de trabajo constructiva con todas las áreas de la Vicepresidencia, garantizando un flujo de información eficaz y la alineación de los objetivos del negocio, y la comunicación en todo el equipo.
- Apoyar en la coordinación y ejecución de actividades y acciones requeridas por parte de la disciplina para el desarrollo y la integración del equipo.
- Trabajar estrechamente con el equipo de Liderazgo de la disciplina para apoyar la transformación de P&O a través del Modelo de Liderazgo.
- Monitorear y apoyar en todas las iniciativas y programas que refuercen una cultura de alto desempeño de la disciplina, alineando comportamientos y prácticas diarias según programa de trabajo.
Requisitos
Grado de licenciatura en carreras de las ciencias sociales o Ingeniería comercial e industrial.
Conocimientos específicos del puesto:
- Fundamentos de gestión de proyectos
- Herramientas y técnicas de mejora de negocio
- Herramientas de liderazgo para crear una cultura de cambio y alto desempeño orientada a objetivos.
Otros Requisitos excluyentes:
- Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica
- Inglés intermedio - avanzado escrito y oral
Información adicional
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nuestros principales habilitadores son:
- Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
- Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
- Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
- Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.
